従業員に求められる
福利厚生制度

ケガや病気により働けなくなって「所得喪失」状態となった場合、死亡の場合以上に経済的負担が大きくなることがあります。この事実もまた労働者の不安を助長させているポイントです。

福利厚生制度の中で、労働者にとって重要性が高いものは？

高額なコストがかかる割に不公平感が否めない従来の、社宅、独身寮、福利厚生施設などは近年では労働者にとってはもはや重要なものではないと考えられます。
それよりも多くの労働者にとって公平で、ニーズに応えるもののほうが重要ではないでしょうか。
つまり、働くことは第一に生活していくためのお金を稼ぐことであり、 だからこそ、働くことができなくなった時の不安は大きく、さらに広く公平性のある収入補償は非常に重要となるのです。
そのため、福利厚生制度は「コストは抑えつつ従業員満足度の高い制度」に組み替えることが重要です。
これらのことを踏まえて、オススメするのが、三井住友海上の長期収入ガード(GLTD)です。