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ケガや病気が原因の従業員の長期所得損失をカバー!ケガや病気が原因の従業員の長期所得損失をカバー!

  • 従業員の
    定着率UP!
  • 優秀な
    人材の確保
  • 限られたコストで
    福利厚生制度を
    充実させる!

※これらの事例は、当社が作成した架空の事例です。

経営者「社員の定着率を上げたい」「ローコストで従業員ニーズが高い福利厚生制度を導入したい…」「「働き方改革」何から取り組めばいいんだろう?」 従業員「モチベーションが上がらない」「ケガや病気で長期間働けなくなったらどうしよう?」「メンタルヘルスに不安がある」

これで解決!

全ての従業員の安心と、
他社との差別化にもつながる、
低コストの福利厚生制度

三井住友海上の長期収入ガード(GLTD)団体長期障害所得補償保険

三井住友海上の長期収入ガード(GLTD)5つのメリット
治療と仕事の両立を補償できる!!
  • 三大疾病(がん・急性心筋梗塞および脳卒中)の治療を続けながら一部業務に従事しても補償が受けられる「就業障害定義緩和(三大疾病)特約」が新設されました。特約をセットすることにより補償が拡大します。
    詳しくはこちら
本特約を活用いただき、
貴社の福利厚生を
拡充しましょう!

2007年に施行されたがん対策基本本にて、企業はがん患者の雇用継続等に配慮するよう求められています。また配慮することが「従業員を大切にしている」という社内外へのメッセージとなり、人材の維持・確保にもつながります。

社員定着率が向上!
  • 従業員に対し「安心して働き続けてほしい」という、メッセージ性の高い制度構築が可能です。
  • 他社と比べ充実した福利厚生であることは、従業員のモチベーションUP、定着率の向上につながります。
優れた費用対効果!
  • 従業員1名あたり月額500円~1,500円で制度導入をすることも可能です。
    (補償内容により保険料は異なります )
  • 低コストで充実した福利厚生制度を導入できます。
採用競争力の強化!
  • 求職者が企業を選ぶ際、福利厚生制度が充実しているかどうかは、重要なポイントです。
  • 採用HP・求人要領等でPRし、他社と差別化できます。
メンタルヘルスにも対応!
  • メンタルヘルスによる休職時も、最長2年補償し、経済的な理由による無理な復職による再発を防げます。(精神障害補償特約セットの場合)
  • 各種付帯サービスを活用し、メンタルヘルス不調者を出さない仕組みや、休職者が円滑に職場復帰する仕組みの構築ができます。

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