三井住友海上の団体長期障害所得補償保険GLTD GLTD導入のメリット

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GLTD導入のメリット

GLTDの導入後の主なメリット

GLTD導入による、貴社と従業員様にとってのメリットは、企業の社会的責任(CSR)の要請、優秀な人材確保のための対策、福利厚生制度の充実が支援されることです。

貴社にとってのメリット

1.福利厚生制度が充実します
本保険は、オーダーメイド感覚のプランです。貴社の実情に応じ、プランを設計することで、従来の保険商品という枠を超えて、貴社の傷病時給与補償制度として機能します。
2.企業イメージがアップします
長期給与補償制度が整うことにより、企業イメージがアップし、優秀な人材の獲得や長期定着化につながります。
3.手続きは簡単です
共済会設立のような、煩雑な手続き等は必要ありません。
4.職場復帰の受入態勢を支援いたします
人事(健康管理)担当者様向けに、無料相談電話にて社内の職場復帰支援体勢整備に関する一般的な相談にお応えします。

従業員にとってのメリット

1.長期休職時の補償
療養中でも安心して治療に専念できます。退職後も保険金支払いが継続します。
2.月収に応じた報酬
就業障害による家計の逼迫、住宅ローン世代の家計をカバーします。また、保険金は非課税です。
3.会社制度でしか加入できません
この保険は、個人では加入できません。会社制度でご用意いただくことにより、医療保険や生命保険ではカバーできないリスクに対して準備することができます。
4.カウンセリングサービスをご利用いただけます
休職されている従業員の方々に対しては、医師・精神保健福祉士などによるトータルカウンセリングを有償サービスとして行います。
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